Поисковый запрос: <.>K=ВОВЛЕЧЕННОСТЬ<.> |
Общее количество найденных документов : 13
Показаны документы с 1 по 10 |
|
1. 
|
Грачев, А. Н.
"12 шагов решения проблем" : опыт практического применения для улучшения процессов [Текст] / А. Н. Грачев, Р. А. Титов // Методы менеджмента качества. - 2022. - № 9. - С. 22-28. - Библиогр.: с. 3 назв.
Рубрики: Инструменты качества
Кл.слова (ненормированные):
постоянное улучшение -- решение проблем -- корневые причины -- корректирующие действия -- вовлеченность персонала.
Держатели документа:
РНТБ
Доп.точки доступа:
Титов, Р.А.
Найти похожие
|
2.
|
Федина, С. Ю.
Внедрение системы ТРМ: продолжение следует [Текст] : материал технической информации / С.Ю. Федина, А.Ю. Барышников // Методы менеджмента качества. - 2006. - №6. - С. 4-7.
Рубрики: Система ТРМ
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- реальная вовлеченность -- результаты изменения -- система постоянного действия
Аннотация: О развертывании системы ТРМ на ОАО "Большевик".
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Доп.точки доступа:
Барышников, А.Ю.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1
Свободны: 1
Найти похожие
|
3.
|
Долженко, Руслан
Вовлеченность персонала металлургического предприятия и пути ее повышения [Текст] / Руслан Долженко // Управление качеством . - 2021. - № 1. - С. 60-72. - Библиогр.: с. 10 назв.
Рубрики: Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- отношение работников к организации -- удовлетворенность трудом -- вовлеченность персонала.
Аннотация: В статье рассмотрена сущность вовлеченности персонала как показателя определенного отношения работников к организации и происходящим в ней событиям. Выделены ключевые факторы, которые влияют на вовлеченность персонала крупной компании. Обосновано, что данный показатель не может выступать в качестве ключевого показателя эффективности, на который должен ориентироваться менеджмент. Высокий уровень вовлеченности возможен, когда сами работники чувствуют и осознают свою ответственность за происходящие в компании события. Приведены результаты исследования уровня вовлеченности персонала крупной промышленной металлургической компании, на основе которого сформулированы предложения по повышению данного показателя.
Держатели документа:
РНТБ
Найти похожие
|
4.
|
Балукова, М. В.
Вовлеченность через лидерство [Текст] : материал технической информации / М.В. Балукова // Методы менеджмента качества. - 2005. - №1. - С. 58-59.
Рубрики: Менеджмент качества
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- статистические методы -- премирование -- мотивация
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1
Свободны: 1
Найти похожие
|
5.
|
Шкробова, В. И.
Как понимает качество персонал крупной организации? [Текст] / В. И. Шкробова, С. И. Клепиков // Методы менеджмента качества. - 2020. - № 12. - С. 54-58. - Библиогр.: с. 3 назв.
Рубрики: Инструменты качества
Кл.слова (ненормированные):
интегрированная система менеджмента -- персонал, качество -- вовлеченность.
Держатели документа:
РНТБ
Доп.точки доступа:
Клепиков, С.И.
Найти похожие
|
6.
|
Хисамутдинова , З. А.
Лидерство руководства и вовлеченность персонала в управление качеством- условие инновационного развития образовательного учреждения. [Текст] : материал технической информации / З. А. Хисамутдинова , И. П. Мавзютова // Сертификация. - 2010. - №2. - С. 34-37
Рубрики: Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
коледж -- система менеджмента качества -- качество содержания образования -- управление качеством -- модернизация
Держатели документа:
РНТБ
Доп.точки доступа:
Мавзютова, И.П.
Найти похожие
|
7.
|
Пеша, А.
Методика оценки эффективности и планирования HR-брендинга в организации [Текст] / А. Пеша, А. Литун // Управление качеством . - 2021. - № 4. - С. 30-38. - Библиогр.: с. 21 назв.
Рубрики: Качество менеджмента
Кл.слова (ненормированные):
бренд работодателя -- вовлеченность -- лояльность -- оценка эффективности -- эффективность -- HR-брендинг.
Аннотация: Целью данной статьи является представление методики оценки эффективности и планирования HR-брендинга в организации для реализации задач стратегического обеспечения организации персоналом. Проведенный обзор подходов к оценке эффективности брендинга работодателя показывает, что предлагаемые методики и модели отличаются друг от друга применяемыми инструментами, количественными и качественными метриками, но в целом изучают организационную привлекательность для потенциальных и имеющихся сотрудников организации. Проведенная авторами апробация позволяет констатировать состоятельность предлагаемой методики и возможности ее применения в организациях различных форм собственности и сфер деятельности.
Держатели документа:
РНТБ
Доп.точки доступа:
Литун , А.
Найти похожие
|
8.
|
Скрипко, Л. Е.
Мотивация персонала в СМК российских компаний [Текст] / Л. Е. Скрипко // Стандарты и качество. - 2008. - №2. - С. 64-68 : граф. - Библиогр.: 4 назв.
Рубрики: Управление--труд--качество
Россия
Кл.слова (ненормированные):
МЕНЕДЖМЕНТ КОМПАНИИ -- КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ -- ВНЕДРЕНИЕ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ -- РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТИРОВАНИЯ
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Доп.точки доступа:
Требущук, Н. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : 05-СВ (1)
Свободны: 05-СВ (1)
Найти похожие
|
9.
|
Шлепнева, Е. И.
Обучение как инструмент мотивации сотрудников [Текст] / Е. И. Шлепнева // Стандарты и качество. - 2012. - №8. - С. 86-89
Рубрики: Обучение кадров--повышение квалификации--мотивация сотрудников
Кл.слова (ненормированные):
квалификационная матрица -- индивидуальный план развития -- ОАО "РЖД" -- персонал -- квалификационный паспорт -- вовлеченность работников
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Найти похожие
|
10.
|
Добаркина, В. А.
Развиваемся от ХАССП к культуре безопасности пищевой продукции [Текст] / В. А. Добаркина // Контроль качества продукции. - 2024. - № 6. - С. 38-43. - Библиогр.: с. 6 назв.
Рубрики: Безопасность и качество
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- производственная культура -- безопасность -- безопасность пищевой продукции -- культура безопасности пищевой продукции -- инструменты для оценки культуры безопасности пищевой продукции -- формирование культуры безопасности пищевой продукции -- личный пример -- вовлеченность
Аннотация: Развивая на предприятии систему управления безопасностью пищевой продукции, менеджмент ставит задачи по дальнейшему повышению ее эффективности. Одним из путей достижения этой цели является создание в организации позитивной корпоративной культуры безопасности ПП, включающей определенный набор ценностей, убеждений и норм. Статья знакомит с доступными инструментами (локальными и системными) диагностики имеющейся на предприятии культуры и базовыми подходами на пути ее формирования.
Держатели документа:
РНТБ
Найти похожие
|
|
|
|
Тестовая библиотечная БД
Стандартный
Главная
Описание
