Главная Упрощенный режим Описание
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Тестовая библиотечная БД
БД "Электронный каталог РНТБ"
БД "Регистрационная картотека периодических изданий РНТБ"
БД "Стандарты"
БД "Диссертации"
БД "Нормативно-техническая документация"
БД "Промышленные каталоги"
БД "Генеральный сводный каталог РНТБ и филиалов"
БД "Полнотекстовые ресурсы удаленного доступа"
БД "Нормативно-технические документы РНТБ и филиалов. Сводный каталог"
Область поиска
в найденном
 Найдено в других БД:БД "Электронный каталог РНТБ" (2)БД "Стандарты" (1)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: <.>K=ВОВЛЕЧЕННОСТЬ<.>
Общее количество найденных документов : 13
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-13 
1.


    Балукова, М. В.
    Вовлеченность через лидерство [Текст] : материал технической информации / М.В. Балукова // Методы менеджмента качества. - 2005. - №1. - С. 58-59.
Рубрики: Менеджмент качества
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- статистические методы -- премирование -- мотивация

Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Имеются экземпляры в отделах: всего 1
Свободны: 1

Найти похожие
2.


    Федина, С. Ю.
    Внедрение системы ТРМ: продолжение следует [Текст] : материал технической информации / С.Ю. Федина, А.Ю. Барышников // Методы менеджмента качества. - 2006. - №6. - С. 4-7.
Рубрики: Система ТРМ
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- реальная вовлеченность -- результаты изменения -- система постоянного действия
Аннотация: О развертывании системы ТРМ на ОАО "Большевик".

Держатели документа:
Усть-Каменогорск

Доп.точки доступа:
Барышников, А.Ю.
Имеются экземпляры в отделах: всего 1
Свободны: 1

Найти похожие
3.


    Скрипко, Л. Е.
    Мотивация персонала в СМК российских компаний [Текст] / Л. Е. Скрипко // Стандарты и качество. - 2008. - №2. - С. 64-68 : граф. - Библиогр.: 4 назв.
Рубрики: Управление--труд--качество
   Россия
Кл.слова (ненормированные):
МЕНЕДЖМЕНТ КОМПАНИИ -- КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ -- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ -- ВНЕДРЕНИЕ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ -- РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТИРОВАНИЯ

Держатели документа:
Усть-Каменогорск

Доп.точки доступа:
Требущук, Н. В.
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : 05-СВ (1)
Свободны: 05-СВ (1)

Найти похожие
4.


    Хисамутдинова , З. А.
    Лидерство руководства и вовлеченность персонала в управление качеством- условие инновационного развития образовательного учреждения. [Текст] : материал технической информации / З. А. Хисамутдинова , И. П. Мавзютова // Сертификация. - 2010. - №2. - С. 34-37
Рубрики: Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
коледж -- система менеджмента качества -- качество содержания образования -- управление качеством -- модернизация

Держатели документа:
РНТБ

Доп.точки доступа:
Мавзютова, И.П.

Найти похожие
5.


    Шлепнева, Е. И.
    Обучение как инструмент мотивации сотрудников [Текст] / Е. И. Шлепнева // Стандарты и качество. - 2012. - №8. - С. 86-89
ГРНТИ
14.37

Рубрики: Обучение кадров--повышение квалификации--мотивация сотрудников
Кл.слова (ненормированные):
квалификационная матрица -- индивидуальный план развития -- ОАО "РЖД" -- персонал -- квалификационный паспорт -- вовлеченность работников

Держатели документа:
Усть-Каменогорск

Найти похожие
6.


    Калабухова, И. А.
    Управление контекстом организации: потребители, лидерство, вовлеченность [Текст] / И. А. Калабухова, Д. О. Ильинский, С. А. Зернева // Методы менеджмента качества. - 2019. - № 9. - С. 16-22
Рубрики: Актуальный репортаж опыт предприятия
Кл.слова (ненормированные):
среда организации -- интегрированная система менеджмента -- лидерство -- вовлеченность -- взаимодействие.
Аннотация: Требования стандартов ISO на системы менеджмента едины для всех организаций, однако на практике они выполняются неодинаково. Далеко не все компании по-настоящему успешно внедряют СМК, повышая результативность бизнес- процессов. И лишь немногим удается создать такую систему менеджмента, которая позволяет активно взаимодействовать с внешним окружением, тем самым формируя не только внутренний, но и внешний контекст организации. О том, как этого достичь, рассказывают представители АО Фирма "Август" - крупнейшего в России производителя химических средств защиты растений.

Держатели документа:
РНТБ

Доп.точки доступа:
Ильинский, Д.О.; Зернева, С.А.

Найти похожие
7.


    Зернева, С. А.
    Улучшение через вовлеченность: опыт управления внутренним аудитом компании [Текст] / С. А. Зернева, И. А. Калабухова // Методы менеджмента качества. - 2020. - № 1. - С. 18-25. - Библиогр.: с. 4 назв.
Рубрики: Процессный подход
Кл.слова (ненормированные):
система менеджмента -- внутренний аудит -- оценка аудиторов -- улучшение -- вовлеченность.

Держатели документа:
РНТБ

Доп.точки доступа:
Калабухова, И.А.

Найти похожие
8.


    Шкробова, В. И.
    Как понимает качество персонал крупной организации? [Текст] / В. И. Шкробова, С. И. Клепиков // Методы менеджмента качества. - 2020. - № 12. - С. 54-58. - Библиогр.: с. 3 назв.
Рубрики: Инструменты качества
Кл.слова (ненормированные):
интегрированная система менеджмента -- персонал, качество -- вовлеченность.

Держатели документа:
РНТБ

Доп.точки доступа:
Клепиков, С.И.

Найти похожие
9.


    Долженко, Руслан
    Вовлеченность персонала металлургического предприятия и пути ее повышения [Текст] / Руслан Долженко // Управление качеством . - 2021. - № 1. - С. 60-72. - Библиогр.: с. 10 назв.
Рубрики: Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- отношение работников к организации -- удовлетворенность трудом -- вовлеченность персонала.
Аннотация: В статье рассмотрена сущность вовлеченности персонала как показателя определенного отношения работников к организации и происходящим в ней событиям. Выделены ключевые факторы, которые влияют на вовлеченность персонала крупной компании. Обосновано, что данный показатель не может выступать в качестве ключевого показателя эффективности, на который должен ориентироваться менеджмент. Высокий уровень вовлеченности возможен, когда сами работники чувствуют и осознают свою ответственность за происходящие в компании события. Приведены результаты исследования уровня вовлеченности персонала крупной промышленной металлургической компании, на основе которого сформулированы предложения по повышению данного показателя.

Держатели документа:
РНТБ

Найти похожие
10.


    Пеша, А.
    Методика оценки эффективности и планирования HR-брендинга в организации [Текст] / А. Пеша, А. Литун // Управление качеством . - 2021. - № 4. - С. 30-38. - Библиогр.: с. 21 назв.
УДК
331
Рубрики: Качество менеджмента
Кл.слова (ненормированные):
бренд работодателя -- вовлеченность -- лояльность -- оценка эффективности -- эффективность -- HR-брендинг.
Аннотация: Целью данной статьи является представление методики оценки эффективности и планирования HR-брендинга в организации для реализации задач стратегического обеспечения организации персоналом. Проведенный обзор подходов к оценке эффективности брендинга работодателя показывает, что предлагаемые методики и модели отличаются друг от друга применяемыми инструментами, количественными и качественными метриками, но в целом изучают организационную привлекательность для потенциальных и имеющихся сотрудников организации. Проведенная авторами апробация позволяет констатировать состоятельность предлагаемой методики и возможности ее применения в организациях различных форм собственности и сфер деятельности.

Держатели документа:
РНТБ

Доп.точки доступа:
Литун , А.

Найти похожие
 1-10    11-13 
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)