Поисковый запрос: <.>K=МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ<.> |
Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5 |
1. 
|
Семенов, И.
Маркетинг и стратегия организации [Текст] / И. Семенов // Маркетинг. - 2004. - №2(75). - С. 112-125 ; Маркетинг. - 2003. - №3(76). - С. 114-125. - Библиогр.: 40 назв.
Рубрики: Стратегия организации
Кл.слова (ненормированные):
война -- военное искусство -- план -- уловка -- модель поведения -- позиция -- стратегическое планирование -- конкурентная стратегия
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1
Свободны: 1
Найти похожие
|
2.
|
Сурков, С.
Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников [Текст] / С. Сурков // Вопросы экономики. - 2004. - №8. - С. 90-101 : рис.
Рубрики: Социальная психология--трудовая мотивация
Кл.слова (ненормированные):
модель классификации индивидов -- модель поведения -- коэффициент корреляции -- формула
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1
Свободны: 1
Найти похожие
|
3.
|
Гладарев, Б.
Трудовые стратегии "советских специалистов" в конце 1990-х годов: проблема укорененности экономического поведения [Текст] / Б. Гладарев // Вопросы экономики. - 2004. - №12. - С. 141-151.
Рубрики: Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
интеллигенция -- модель поведения -- человек -- рынок труда -- специалист -- ценности -- социальная защищенность -- вторичная занятость -- трудовое поведение
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1
Свободны: 1
Найти похожие
|
4.
|
Маслов, Д. В.
Механизмы трансформации организационной культуры [Текст] : материал технической информации / Д.В. Маслов, Г. Роше // Методы менеджмента качества. - 2006. - №3. - С. 14-17. - Библиогр.: 3 назв.
Рубрики: Системный подход
Кл.слова (ненормированные):
гистограмма -- видение и миссия -- выбор ценностей -- модель поведения -- гармонизация -- актуализация
Аннотация: Представлен анализ ценностных структур организации, позволяющий довольно четко увидеть и понять картину организационного сознания. Показано, что управляя сознанием организации, гармонизируя различные элементы корпоративной культуры, соблюдая баланс интересов работников и руководства, можно эффективно претворять в жизнь различные программы преобразований в компании.
Держатели документа:
Усть-Каменогорск
Доп.точки доступа:
Роше, Г.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1
Свободны: 1
Найти похожие
|
5.
|
Кучер, Н. В.
Еще раз о моббинге [Текст] / Н. В. Кучер // Секретарь-референт. - 2008. - № 9. - С. 6-8.
Рубрики: Трудовые отношения--Конфликты
Кл.слова (ненормированные):
КОЛЛЕГИ -- РУКОВОДИТЕЛЬ -- ПРИТЕСНЕНИЕ -- ПРЕСЛЕДОВАНИЕ -- ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ -- ВЕРТИКАЛЬНЫЙ -- ПРЕССИНГ -- ОТЧУЖДЕНИЕ -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ПРИЧИНЫ -- МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ
Найти похожие
|
|
|
Тестовая библиотечная БД
Стандартный
Главная
Описание