Поисковый запрос: <.>K=отбор персонала<.> |
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4 |
>1. ![](http://89.218.44.250/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Штелле, Ю. От дистрибуции к внутреннему управлению [Текст] / Ю. Штелле> // Бухгалтер плюс Компьютер. - 2005. - № 1. - С. 23-26 : рис.
Рубрики: Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): контроль поставок -- расчет поставок -- партионный учет -- отбор персонала -- альтернативные адреса -- работа с договорами -- программное обеспечение
Держатели документа: Жамбыл Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 Свободны: 1
Найти похожие
|
>2. ![](http://89.218.44.250/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Демин, Ю. М. IQ-тесты: можно ли измерить интеллект? [Текст] / Ю. М. Демин> // Секретарь-референт. - 2008. - № 6. - С. 81-85.
Рубрики: Менеджмент кадровый Психология личности Кл.слова (ненормированные): ОТБОР персонала -- ЭФФЕКТИВНЫЙ инструмент -- ОСОБЕННОСТИ мышления -- ОЦЕНКА -- ТЕОРИЯ Айзенка -- КОЭФФИЦИЕНТ умственного развития -- МАТРИЦЫ ответов -- КАНДИДАТЫ -- ГРУППЫ -- РЕЗУЛЬТАТЫ -- ОБРАБОТКА Аннотация: Приведен обзор интернет-сайтов, содержащих психологические тесты.
Найти похожие
|
>3. ![](http://89.218.44.250/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Ельжан, Г. М. Аутсорсинг как механизм оптимизации подбора и отбора персонала [Текст] / Г. М. Ельжан> // Саясат-Policy. - 2018. - №9. - С. 13-16 : табл. - Библиогр.: 4 назв.
Рубрики: Экономика Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- рекрутмент -- подбор персонала -- отбор персонала -- кадровое агенство
Держатели документа: РНТБ Найти похожие
|
>4. ![](http://89.218.44.250/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Демина, Н. В. Место отбора персонала в системе кадрового менеджмента современных организаций [Текст] / Н. В. Демина> // Менеджмент качества. - 2018. - № 2. - С. 154-162. - Библиогр.: с. 12 назв.
Кл.слова (ненормированные): отбор персонала -- кадровый менеджмент -- управление персоналом -- персонал -- функции кадрового менеджмента Аннотация: В статье исследуется взаимосвязь отбора персонала с кадровым планированием, набором, мотивацией, адаптацией, обучением и управлением карьерой, а также определяется степень влияния персонифицированных кадроведческих технологий друг на друга.
Держатели документа: РНТБ Найти похожие
|
|