Семенов, И.     Маркетинг и стратегия организации [Текст] / И. Семенов // Маркетинг. - 2004. - №2(75). - С. 112-125 ; Маркетинг. - 2003. - №3(76). - С. 114-125. - Библиогр.: 40 назв. Рубрики: Стратегия организации Кл.слова (ненормированные): война -- военное искусство -- план -- уловка -- модель поведения -- позиция -- стратегическое планирование -- конкурентная стратегия Держатели документа: Усть-Каменогорск Имеются экземпляры в отделах: всего 1 Свободны: 1

Сурков, С.     Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников [Текст] / С. Сурков // Вопросы экономики. - 2004. - №8. - С. 90-101 : рис. Рубрики: Социальная психология--трудовая мотивация Кл.слова (ненормированные): модель классификации индивидов -- модель поведения -- коэффициент корреляции -- формула Держатели документа: Усть-Каменогорск Имеются экземпляры в отделах: всего 1 Свободны: 1

Гладарев, Б.     Трудовые стратегии "советских специалистов" в конце 1990-х годов: проблема укорененности экономического поведения [Текст] / Б. Гладарев // Вопросы экономики. - 2004. - №12. - С. 141-151. Рубрики: Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): интеллигенция -- модель поведения -- человек -- рынок труда -- специалист -- ценности -- социальная защищенность -- вторичная занятость -- трудовое поведение Держатели документа: Усть-Каменогорск Имеются экземпляры в отделах: всего 1 Свободны: 1

Маслов, Д. В.     Механизмы трансформации организационной культуры [Текст] : материал технической информации / Д.В. Маслов, Г. Роше // Методы менеджмента качества. - 2006. - №3. - С. 14-17. - Библиогр.: 3 назв. Рубрики: Системный подход Кл.слова (ненормированные): гистограмма -- видение и миссия -- выбор ценностей -- модель поведения -- гармонизация -- актуализация Аннотация: Представлен анализ ценностных структур организации, позволяющий довольно четко увидеть и понять картину организационного сознания. Показано, что управляя сознанием организации, гармонизируя различные элементы корпоративной культуры, соблюдая баланс интересов работников и руководства, можно эффективно претворять в жизнь различные программы преобразований в компании. Держатели документа: Усть-Каменогорск Доп.точки доступа: Роше, Г. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 Свободны: 1

Кучер, Н. В.     Еще раз о моббинге [Текст] / Н. В. Кучер // Секретарь-референт. - 2008. - № 9. - С. 6-8. Рубрики: Трудовые отношения--Конфликты Кл.слова (ненормированные): КОЛЛЕГИ -- РУКОВОДИТЕЛЬ -- ПРИТЕСНЕНИЕ -- ПРЕСЛЕДОВАНИЕ -- ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ -- ВЕРТИКАЛЬНЫЙ -- ПРЕССИНГ -- ОТЧУЖДЕНИЕ -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ПРИЧИНЫ -- МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ