Низова, Л. М. Кадры как основа успешного развития научно-производственной фирмы [Текст] / Л. М. Низова, М. И. Таныгина // КИП и автоматика обслуживание и ремонт. - 2023. - № 12. - Библиогр.: с. 4 назв.
Кл.слова (ненормированные): кадры -- работодатели -- работники -- персонал -- конкурентоспособность -- обучение Аннотация: Обобщен опыт подбора, расстановки и обучения персонала предприятия на корпоративном уровне на примере ООО «Научно‑производственная фирма «Геникс». Оно создано в 1992 г., является динамично развивающимся предприятием, которое занимает лидирующие позиции на рынке моющих и дезинфицирующих средств. Кадровая политика ООО «НПФ „Геникс“» является базовым направлением в работе с персоналом. Ее ключевая цель — это формирование коллектива, а главные направления — точечный подбор, обучение и расстановка кадров, совмещение личностных интересов работников с коллективными целями предприятия. Разработан корпоративный кодекс, способствующий развитию культуры предприятия, определению его стратегии, имиджу и традиций, повышению уровню мотивации сотрудников. Кроме этого, на предприятии действует внутренняя конституция, обязательная для каждого работника. Организация имеет ярко выраженную социальную и инновационную окраску. Широко применяются формы материального и нематериального стимулирования, создания благоприятных условий для труда и отдыха членов коллектива. Все это способствует минимальному значению текучести кадров, снижению конфликтогенных ситуаций и повышению ежегодного прироста объемов производства. Держатели документа: РНТБ Доп.точки доступа: Таныгина, М.И. |
Халин, Е. В. Функции обучаемых по безопасности производства в цифровых системах [Текст] / Е. В. Халин // КИП и автоматика обслуживание и ремонт. - 2023. - № 12. - Библиогр.: с. 7 назв.
Кл.слова (ненормированные): цифровая система обучения -- безопасность производства -- функциональные возможности -- обучаемый Аннотация: Действия обучаемых при работе с цифровой системой обучения безопасности производства сведены к минимуму, отличаются простотой, ясностью и прозрачностью, не оказывают негативного воздействия на реализацию процессов инструктажа, подготовки для аттестации и аттестации, организуемых ресурсами цифровой системы, и не влияют на объективность конечного результата каждого из процессов. Держатели документа: РНТБ |
Калабина, Е. Г. Разработка цифровых решений в HRM-системах: оценка возможностей и ограничений для российских компаний [Текст] / Е. Г. Калабина, А. И. Устьянцев // КИП и автоматика обслуживание и ремонт. - 2023. - № 12. - Библиогр.: с. 18 назв.
Кл.слова (ненормированные): цифровые решения в HRM-системах российских компаний -- программные продукты -- подбор персонала -- управление человеческими ресурсами Аннотация: Использование цифровых решений в HRM-системах российских компаний набирает популярность. Цифровые технологии представлены в различных формах для решения определенной задачи или набора задач для автоматизации кадровых процессов компании, и их использование повышает эффективность работы специалистов по управлению персоналом, а также позволяет минимизировать время выполнения рутинных операций через автоматизацию бизнес - процессов, что, в свою очередь, позволяет уменьшить вероятность совершения ошибок и повысить качество работы. В статье освещаются возможности и ограничения применения цифровых технологий на российском рынке в крупных компаниях. Держатели документа: РНТБ Доп.точки доступа: Устьянцев, А. И. |